Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer optimaal.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen als een beschermingsmiddel voor spelers die hun gokgedrag niet langer onder controle hebben. Omdat dit register medische en persoonlijke gegevens bevat, is de toegang beperkt tot uitsluitend de kansspelaanbieders zelf. Werkgevers hebben geen enkele bevoegdheid om te controleren of een medewerker in dit systeem staat ingeschreven.
Waarom privacy zo belangrijk is
- De registratie is strikt vertrouwelijk en valt onder de AVG-wetgeving.
- Geen enkele werkgever mag sollicitanten of personeel screenen op basis van dit register.
- Jouw arbeidsrelatie staat volledig los van je eventuele deelname aan het zelfuitsluitingsprogramma.
Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat je kansen op de arbeidsmarkt worden beïnvloed door een registratie in CRUKS. De overheid waarborgt dat deze informatie niet gedeeld wordt met derden, waardoor je werkgever hier nooit op de hoogte van zal zijn.